万向集团创建于1969年，从鲁冠球以4000元钱在钱塘江畔创办农机修配厂开始，至今已发展成为拥有员工三万余人的现代化跨国企业集团。万向是国务院120家试点企业集团和国家520户重点企业中唯一的汽车零部件企业，是中国向世界名牌进军具有国际竞争力的16家企业之一，被誉为“中国企业常青树”。

　　万向以制造和销售汽车零部件为主业，以年均递增25.89%的速度发展。国内，已形成6平方公里制造基地，与一汽、二汽、上汽、广汽等建立了稳定的合作关系，主导产品市场占有率60%以上。国外，在美国、英国、德国等10个国家拥有近30家公司，40多家工厂，海外员工超过万人，是通用、大众、福特、克莱斯勒等国际主流汽车厂配套合作伙伴，主导产品市场占有率12%。万向是目前世界上万向节专利最多、规模最大的专业制造企业，在美国制造的汽车中，每3辆就有一辆使用万向制造的零部件。

　　万向积极发展清洁能源，投资建成国内最大规模的锂离子电池生产基地，产品经过上海世博会、广州亚运会使用受到好评。近年来，万向与多家拥有国际先进技术的美国清洁能源企业开展合作，先后收购美国知名清洁能源企业A123系统公司和菲斯科汽车公司，初步形成新能源汽车产业圈。同时，建成多个天然气发电厂、风力发电基地等，构建零部件与清洁能源并进、国内与国外资源互补、眼前与长远贯通的发展格局。

　　有了你们的加入：

　　未来，万向将以“国际化万向”为战略目标，继续立足主业、深耕实业，并加大投入发展清洁能源产业，紧紧围绕“电池、电机、电控”及“启能、储能、动能”的“三电三能”战略，提升核心技术能力，构建“中国投资、美国运营、全球市场、创新技术、提升中国”的全面国际化发展平台，为创建受人尊敬的百年企业而不懈奋斗。

　　一、万向应届毕业生使用政策

　　1、万向希望当代大学生具备七项素质：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。

　　2、万向注重内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年;应届毕业生进入万向后，必须先参加一线生产实践，学习担当称职的产业工人。

　　3、万向实施新员工督导师制度，为应届毕业生配备资深且优秀的员工做为督导师，为员工入职前3年提供职业发展辅导和评估。

　　4、万向实行按素质、按岗位、按价值、按效益、按贡献的分配政策，并实施年度调薪的分配机制。

　　5、具备文学、演讲、音乐、摄影等特殊才干的求职者;获得过省/市级共青团先进个人、先进志愿者、优秀毕业生的求职者;担任校级学生会干部的求职者将有优先录用的机会。

　　二、招聘流程

　　阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会→初试(建议携网申简历)→总部复试→复试通过，签订就业协议书。

　　宣讲行程安排如下，具体时间请以校招网申页面上更新为准。

　　三、投递简历要求

　　1、在网申之前请通过宣讲会、万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历。

　　2、请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位，但必要时需接受工作地点及岗位的统一调剂。

　　3、请应聘者采用中华英才网专用的应聘地址进行简历投递。

　　专用网址：wanxiang.chinahr.com

　　四、招聘岗位

　　注：以上岗位工作地点为杭州