一、企业简介
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业第1位。
在2014年《财富》中文网发布的中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。
苏宁云商——互联网时代的创新零售模式
服务为本，体验为王——面对互联网、物联网、大数据时代，苏宁创新互联网零售，按照“一体两翼”路线图，遵循“三效法则”，以云技术为基础，云服务为产品，O2O融合运营，线上线下开放服务，拓展全渠道、经营全品类、服务全客群，为生产商、代理商、零售商提供开放的金融服务、供应链服务和产品品牌推广服务，为个人、家庭、企事业客户提供产品、内容、应用整体智能解决方案，开创“店商+电商+零售服务商”的云商模式。
智慧服务，科技先行——苏宁拥有5000多名专业IT研发与运维人员，在美国硅谷、中国北京、上海、南京、上海、杭州、西安等地设立研发中心，建立了从前台产品、后台运营、内部管理一体化的信息化体系，实现了商品、供应链、金融支付、物流服务、市场推广等全流程实时、在线管理。
展望未来，苏宁深化推进“科技苏宁、智慧服务”战略，线上线下虚实融合，国内国际资源融合，持续构建IT、物流、人才后台竞争力，打造科技、国际、多元的新苏宁。到2020年，实现线下3500店、3500亿元、线上3000亿元、海外销售100亿美元的规模，成就世界级的领袖品牌。
二、1200工程管理培训生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施12期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
随着集团互联网转型变革的深入，苏宁人才战略也相应随之调整——在原有1200工程的基础上，围绕当前新业务、新模式、新生代，2014年苏宁顺势启动1200管理培训生计划，并在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管理培训生与集团一同转型变革、突破成功！
三、招聘职位
|
序
|
类别
|
体系
|
职位名称
|
学历
|
岗位描述/任职要求
|
工作地点
|
|
号
|
|
1
|
职能
|
总裁办
|
战略规划专员
|
本科/硕士/博士
|
•商战如战场，每点蛛丝马迹的信息，你都能洞察背后的秘密；
•每个棘手的问题，你都能用专业的知识和科学的方法快速寻找到解决的办法；
•每份承载责任的报告，你都能用精准的语言将调研形成决策的依据；
•无论你是管理类专业、电子商务类专业，还是物流专业、土建专业，或者其他专业，没关系，我们不拘一格降人才。
|
南京总部
|
|
2
|
总裁办
|
高级翻译
|
本科/硕士
|
•我们是语言的使者、文字的传播人，我们带着自己对业务的理解，并搭建起与各国业务的桥梁。
•如果你将翻文译字视为自己的乐趣，快来加入我们，使沟通无国界！
•英语、韩语、日语及翻译类专业
|
南京总部
|
|
3
|
IT
|
IT
|
总部办管培生
|
本科/硕士
|
•在这里，你将参与到IT体系KPI制定与考核；
•在这里，你将负责系统紧急发布，重大促销监控；
•在这里，你还将参与到创新评审，流程和规则的制定；
•在这里，你还将有机会通过数据统计分析，对流程和规则的执行情况进行考核。
•计算机科学与技术、软件工程、应用数学专业背景优先
|
南京总部
|
|
4
|
IT
|
IT
|
产品规划管培生
|
硕士
|
•在这里，需要协调公司互联网业务（网购、互联网金融、搜索、广告及创新业务等）的应用研究和产品规划组织工作；
•在这里，还需要跟进产品组内用户体验、研发、设计、测试等相关工作，追踪产品管理全过程；
•在这里，你还会跟进产品的市场运作、日常运营及对外合作拓展等工作；
•在这里，还会监测产品运行情况，给出阶段性总结分析和改进、提升计划，追踪业务目标的完成。
•计算机科学与技术、软件工程、应用数学、管理学等专业优先
|
南京总部
|
|
5
|
营销
|
商品
|
营销管培生
|
本科/硕士
|
•我们在寻找向往零售行业，对电子商务行业感兴趣，跟我们一道探索互联网文化的有志青年。
•如果你拥有较强的沟通谈判技巧、抗压能力和责任心；
•如果你具有敏锐的市场洞察力，关注时事热点，善于营销策划；如果你思维活跃，善于分析，大胆创新，敢于挑战？
•还等什么，加入苏宁，挑战自我，革新求变！在新的世界里，我们期待，全新的你！
|
南京总部
|
|
大区
|
武汉大区管培生
|
本科/硕士
|
武汉大区
|
|
O2O营销经理
|
本科
|
|
8
|
运营
|
运营
|
电子商务运营管培生
|
本科
|
•大数据分析：用户怎么想，数据告诉你。大数据时代，精于计算的你是我们苦苦寻找的Mr.Right.。欢迎有应用统计、数学类背景的同学们投递。
•产品经理：人人都是产品经理，能从繁杂重复的劳动中提炼出脉络，开发合适的产品，推动着电商向专业化发展。欢迎有产品思维，有一定计算机编程基础的同学们来挑战。
•运营专家：页面怎么放，你说的算；商家那个强，你看的清。运营专家，电商传统优势岗位，最好的基本功练习基地。欢迎对电子商务感兴趣的同学投递，有过网店经验的优先哦。
•营销专家：苏宁精彩的“打脸”广告你看过没，匆匆那年里的“时光快递”你收到了吗？更多精彩的营销方案等着你来挑战。欢迎创意层出不穷的小伙伴投递，市场营销、广告学的小伙伴看过来吧。
|
南京总部
|
四、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
五、应聘流程
投递简历——>面试——> 签约
1、投递简历：南京总部请将简历以“姓名+学校名称+应聘岗位”的标题名称投递至 biyesheng@cnsuning.com邮箱；武汉地区将简历以“姓名+学校名称+应聘岗位”的标题名称投递至 wuhanzp@cnsuning.com邮箱；
2、面试：通过简历筛选环节之后（专业岗位通过笔试环节之后），我们将为您安排2~3轮的面试；
3、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
