一、前言：

这是一家理想专注的企业，一心只愿扎根好农牧食品业；

这是一家充满朝气的企业，八零、八五后高管占据半壁江山；

这是一家稳扎稳打的企业，六十一年历史持续盈利；

这是一家快速发展的企业，布局全国，跻身中国制造业企业500强；

这是一家结构特殊的企业，没有老板，人人持股，员工都是合伙人；

 

我们从山清水秀的桂林萌芽，土生土长却志存高远；

我们渴望寻找下一个十年企业发展的领军人物；

 

你也有关于农业制造业、畜牧业、绿色食品的梦想吗？

你愿意把自己的专业能力贡献给并不“高大上”的农业吗？

你渴望独当一面，借助企业的平台成就一番事业吗？

你希望充满奋斗与自由，不为了人情世故焦头烂额吗？

 

我们给不了你优雅的办公环境，但我们愿意，与你一起在前线拼搏；

我们给不了你被人羡慕的“金领”，但我们所做的，是值得尊重的事业；

我们给不了你第一流的工资收入，但每一分收获，大家都一起分享

如果你也愿意，

我们希望你来，

与我们一起奋斗、一起分享；

希望你来，成为我们年轻的

绿色合伙人！

 

二、公司简介：

桂林力源集团

        介绍桂林力源集团，可以用四个关键词：“发展”、“专注”、“分享”、“朝气”。

[发展]

       桂林力源集团，前身为1953年成立的桂林市大米厂，于2002年完成企业改制。在过去的六十一年里，企业一直保持了稳健的盈利，没有任何一年亏损；改制十多年来，更是保持了每年超过30%的发展速度。目前，企业被认定为国家农业产业化重点龙头企业，下设“漓源饲料工业、利源肉鸡养殖、生源种鸭养殖、安源肉猪养殖、力源绿色食品产业、精诚生物科技”六大事业板块，年产值突破100亿，跻身中国制造业企业500强之列（419位）。目前，公司下属42家分公司遍布广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南、四川等地。

[专注]

       随着企业的发展，总会有人告诉我们“去投资哪个行业赚钱更多更容易”，告诉我们“农业产业的回报率太低、风险太大”，但，我们始终专注。当食品安全成为社会的心头顽疾、当城市化带来了农业产业升级的需要，我们更加坚信，比起快速赚钱，我们在这个领域付出的汗水和努力是有意义、有价值、值得我们为了自己而感到骄傲的；未来，我们也还将继续需找真正热爱绿色产业的人成为我们事业的合伙人，一起奋斗、一起探索。

[分享]

       2002年改制之初，总经理一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让这个企业保留了“全员参股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可以享有相应的股权，每个月也可以在公司内部自由交易。利益上的分享带来了人与人之间的信任，工作上的交流与互助也就更为顺畅，当企业在全国各地发展起来时，众多的员工积极支援前线、献策献力；当一个部门有困难，其他部门积极搭手，很少计较。

[朝气]

       股份的全员分享，让集团摆脱了“家族企业”的等级枷锁，摆脱了“教会徒弟饿死师傅”的层级尴尬，“合作、创造、共赢”的企业文化就再也不是一句空话。在“人人都是合伙人”的思想基础上，全体员工释放了巨大的能量，企业也不再是“打工赚钱的地方”，真正成为了“有志于农业”的人共同奋斗的平台。集团“因人设事、任人唯贤”，很多二十多岁的年轻人被大胆任用，八零甚至八五后的年轻干部，除了已经在高管团队占据半壁江山，其中的不少人，更是成为了领军人物，带领企业在农业领域开疆拓土，开创新的事业。

三、企业存在的问题

       2012年以前，公司主要的业务开展地都在广西壮族自治区，因此管理机构也相对扁平。随着公司全国布局的进度加快，原有的管理机构、尤其是集团层面组织和管理方面，就显得有些力量不足。从企业文化的延续性出发，我们更愿意通过自身的培养储备未来的骨干，这也是我们需要尽快充实高素质人才的主要动力。

       从各个部门的情况来说：

1、  营销运营中心：现在还缺乏对全国市场的充分理解，营销手段不够丰富。

2、  财务管理中心：以前是成本管理中心，现在还缺乏资金运作的能力

3、  生产管理中心：缺少对机械设备有深刻理解的专业人才

4、  质量管理中心：对各地不同质量要求适应的速度、从业者的专业技能需提高。

5、  人力资源中心：架构体系、有针对性的内容开发与整合刚刚起步。

四、绿色合伙人计划

         为了培养寻找热爱农业、有理想有抱负、有远见、有胸怀的企业未来领军人，集团计划从全国一流高校选择二十名左右的毕业生，通过“总经理助理、总监助理”的身份过渡，通过三五年左右的锤炼，成为企业能够独当一面的优秀人才。

       为了培养较为全面的综合能力，以下岗位不是固定，在必要时会定期轮训。企业也会安排一些专门的项目和培训，通过实战提高大家的工作能力。

 

学历要求：博士、硕士及优秀的本科毕业生

 

职位及要求介绍：

1、 营销运营副总裁助理：1~3人

要求：

1、充满热情，热爱市场策划与营销，有一定的经济学基础。

2、有较为出色的数据分析和判断能力。

3、热爱现场，能经常深入销售第一线参与工作，理解市场。

4、谈吐清晰、逻辑严谨，有进行培训和演说的能力。

5、承压能力强，能在没有指导、没有先例、没有退路的环境中闯出一条路。

 

2、 生产管理副总裁助理：2~3人

要求：

1、稳重、严谨、耐心，有较好的机械相关专业背景。

2、热爱现场，能够深入生产制造的一线研究问题。

3、善于学习，有较为出色的判断和数据分析能力。

4、谈吐清晰、逻辑严谨，有一定的进行培训的能力。

 

3、 采购物流总监助理：1~3人

要求：

1、为人正面，机敏、谨慎、善于沟通，有与人合作的胸怀。

2、善于学习，愿意主动了解粮食原材料市场变动的规律。

3、脚踏实地，善于观察，对物流线路能到现场考察

4、成本意识强，善于协调平衡。

 

4、 财务总监助理：1~3人

要求：

1、善于学习，思路灵活，专业知识扎实。

2、有整体思维，大局观，协助集团财务体系建设。（目前中心功能还不完善）

3、热爱现场，愿意深入一线理解业务流程；

4、有思考分析能力，能够协助、甚至领导业务流程优化

 

5、 人力总监助理：1~3人

要求：

1、有一定经济、管理方面的知识积累，有自己对业务的理解与看法。

2、阳光、自律：用乐观的精神推动业务改善，用严格的自律追求自身提高。

3、热爱现场：愿意走到一线员工身边，真正理解业务，服务业务。

4、热爱学习：对人力相关法律、工具、管理发展趋势积极学习，勇于尝试

5、力争上游：对自己的工作有极高要求，希望成为全国一流的HR

 

6、 质量总监助理：1~2人

要求：

1、有检化验相关专业的知识背景

2、实验严谨、操作规范，对自身水平有较高要求

3、善于学习，工作勤奋，能给团队树立良好榜样

4、善于沟通，有耐心，能够指导普通工作者开展工作，值得信赖。

 

7、 饲料事业部总经理助理：3~5人

要求：

1、热爱经营、管理方面的知识，有自己独立的观点。

2、对自身工作水平有较高要求，愿意成为独当一面的综合性人才。

3、热爱学习，对从事各项新业务都有饱满的工作动力。

4、热爱现场，在现场和一线员工一起改善业务，推进工作。

5、思维敏捷，善于观察分析

6、善于表达，有良好的人格品质及与人沟通的技巧，值得信赖。

 

8、 养殖事业部总经理助理：1~3人

要求：

1、热爱经营、管理方面的知识，有自己独立的观点。

2、对自身工作水平有较高要求，愿意成为独当一面的综合性人才。

3、热爱学习，对从事各项新业务都有饱满的工作动力。

4、热爱现场，在现场和一线员工一起改善业务，推进工作。

5、思维敏捷，善于观察分析

6、善于表达，有良好的人格品质及与人沟通的技巧，值得信赖。

 

9、 绿色食品事业部总经理助理：1~3人

要求：

1、承压能力强，能在没有指导、没有先例、没有退路的环境中闯出一条路。

2、热爱经营、管理方面的知识，有自己独立的观点。

3、对自身工作水平有较高要求，愿意成为独当一面的综合性人才。

4、热爱学习，乐观积极，对从事各项新业务都有饱满的工作动力。

5、热爱现场，在现场和一线员工一起改善业务，推进工作。

6、思维敏捷，善于观察分析

7、善于表达，有良好的人格品质及与人沟通的技巧，值得信赖。

 

四、其他说明

1、    简历投递和了解渠道

校园招聘指定邮箱 hrliyuan@vip.qq.com

邮件标题格式务必为：“姓名—应聘方向—在校专业—学校”。

职业交流请关注

企业网站：http://www.liyuan99.com/  （可在右下角点击留言板进行留言）

新浪认证微博：力源职业梦想 http://weibo.com/liyuanhr2011

2、    参加校园宣讲交流会并依照企业简历模板填写简历

 

学校	宣讲时间	宣讲地点
北京大学	10月17日  14:00	新太阳学生中心212
清华大学
人民大学	10月16日  18：00	就业指导中心第二报告厅
武汉大学	10月26日   9:30	武汉大学就业中心卓越厅
华中科技大学
中南财经政法大学
中山大学
华南理工大学

简历模板：见附件

      如果有您自己关于农业产业、绿色食品或者关于自身专业思考的策划或文章，也欢迎一并提交。

1、    两轮面试：

第一轮：主题演讲    第二轮：单独沟通

2、    “合伙人”考察计划

   对于通过前两轮面试的同学，我们发放邀请函并负责往返桂林北京的车票，约定时间到位于桂林市的集团总部进行为期2到3天的考察交流。届时，各位同学会对公司的产业结构、以后对接的主要领导也有比较充分的了解。

3、    薪酬待遇等

   公司依照法律规定为员工购买五险一金，其余每月及过年过节的福利，根据各分公司情况确定。

         薪酬待遇面议。但需要提前说明的是，因为公司所处的是农牧行业，因此入职的工资水平，甚至初级管理干部的工资水平，和金融、IT等相比，都是有距离的。但如果你真有志于成为我们这样企业未来的领军人物，因为企业是全员持股的企业，企业骨干也会拥有相对较多的股权激励，未来你的回报，也会主要通过公司的发展和股份回报实现。

 

 

桂林力源集团人力资源部

 

2014-9-25