招聘宣讲会

　　时间：10月23日上午9:00

　　地点：经管院教工之家

　　一、公司简介

　　广东粤海控股有限公司(简称“粤海控股”)为广东省属国有独资公司，广东省人民政府授权广东省国有资产监督管理委员会履行出资人职责。2013年，粤海控股总资产逾900亿港元，员工总数10,997人，属下控股公司28家，三级及以下营运公司58家，涉及公用事业及基础设施、制造业、房地产业、酒店及酒店管理业、零售批发业等5大板块、13个行业。

　　广东粤港供水有限公司隶属于省属国有独资公司广东粤海控股有限公司，是2000年在原广东省东江-深圳供水工程管理局(下称“东深供水管理局”)的基础上经过改制后成立的一家中外合作企业。东深供水管理局成立于1965年，其职能是负责东深供水工程管理、对香港、深圳和东莞供应和销售原水。广东粤港供水有限公司成立后，承接了东深供水管理局的上述职能。

　　东深供水工程是我国政府和人民为解决香港淡水供应困难，经周恩来总理亲自批准而建立起来的一项跨流域大型引水工程。首期工程于1964年2月动工，1965年3月建成并正式向香港供水，年供水能力达0.68亿立方米;1974年至1994年，工程先后进行了三次扩建一次改造,供水规模达24.23亿立方米/年;东深供水方式由天然河道和人工渠道输水变为封闭式管道输水，实现清污分流，水质得到根本的改善并优于国家Ⅱ级水源标准;东深水为保障香港的繁荣稳定和深圳、东莞经济发展作出了重大的贡献，被誉为“政治水、经济水、生命水”。

 

序号	岗位	学历	专业	计划人数	工作地点
1	博士后研究员	博士	给排水、环境工程	2	东莞/深圳
2	研发管理	硕士及以上	生物化学、应用化学	2	东莞/深圳
3	研发管理	硕士及以上	给排水、环境工程	5	东莞/深圳
4	信息管理	硕士及以上	计算机	5	东莞/深圳
5	法务管理	硕士及以上	民法、商法	2	东莞/深圳
6	战略管理	硕士及以上	工商管理、经济学	1	东莞/深圳
7	人力资源管理	硕士及以上	工商管理、经济学	1	东莞/深圳
8	财务管理	硕士及以上	财务、会计、审计	2	东莞/深圳
9	项目开发管理	硕士及以上	投资、财务、会计、经济学	3	东莞/深圳
10	电气管理	硕士及以上	电气自动化	4	东莞
11	集控管理	硕士及以上	自动化	2	东莞
12	水工管理	硕士及以上	水工	4	东莞

　　2、招聘基本条件

　　(1)“985”或“211”工程院校的全日制应届毕业生，硕士及以上学历;

　　(2)品学兼优，身体健康，男性优先;

　　(3)良好的组织协调能力及文字组织能力，熟练使用各种办公软件;

　　3、招聘程序

　　（1）简历投递

　　应聘者通过网络招聘、现场招聘等渠道投递简历。

　　简历投送邮箱: hr@gdhwater.cn

　　简历投递截止日期：2015年12月15日

　　（2）初试

　　筛选简历，应聘者将接受素质面试、专业面试等，初试合格后将邀请应聘者进行能力和胜任力测评，素质能力匹与岗位配度较高者进行复试。

　　时间安排：自发布招聘公告起——2015年12月30日止。

　　（3）复试

　　由公司领导负责对招聘人员进行综合面试

　　时间安排：初试后二周内

　　（4）录用

　　复试通过后，对拟录用人员发出录用通知

　　时间安排：复试后一周内

　　4、监督渠道

　　招聘过程中实行信息公开、过程公开、结果公开，为切实保证毕业生的平等就业权益，我司开通招聘监督渠道。

　　监督邮箱：ljs@gdhwater.com

　　三、招聘岗位简介

　　（一）博士后研究员

　　课题1：原水水质预警预报技术及成套技术研发与应用

　　针对水质型缺水严重、水源水突发性污染风险大等问题，运用RS、GIS、数学模拟、物联网等现代技术，综合理化检测与生物监测优势，研发水质预警预报及安全控制系统，对水源地突发性水质污染风险及时准确地发出预测预报，为供水运营管理提供智能化决策手段，保障水源地水质安全。

　　课题2：膜技术的集成与设备化

　　针对水资源短缺、水污染严重，水质标准提高，而现有水处理工艺设施存在的局限性问题，开发绿色、高效、节能的膜水处理技术，集成关键技术，实现膜系统的标准化、模块化、设备化与集约化，节约水厂投资建设成本，满足生产、生活用水高水质需求，同时可为老水厂改造提供技术支撑。

　　课题3：城市管网漏失控制检测与控制技术研究及应用

　　针对我国城市供水管网漏失严重，缺乏有效漏失监控等问题，开发管网漏失监控模型，建立管网漏失监控和水厂优化调度策略，实现管网漏失的智能化管控，降低供水厂管网漏失率，节约水资源，降低电耗。

　　课题4：再生水回用与污水提标技术研究

　　针对城市污水处理厂碳源不足，氮、磷去除效率低，运行能耗高等问题，开发系列高效、节能的污水深度除磷脱氮新技术，提高污水厂出水水质，降低能耗，全面提升运营管理水平，为城市污水厂出水提标改造提供技术支持。

　　课题5：城市污水处理厂污泥处理处置成套技术集成与应用

　　针对城市污水厂污泥对环境二次污染严重、处理技术手段不成熟、处理处置费用偏高等问题，以“资源循环利用”为理念，开发污泥源头过程减量技术、厌氧消化技术、低温干化技术和好氧发酵技术等污泥处理处置技术，集成关键技术并示范应用，实现污泥处理处置减量化、无害化、资源化。

　　课题6：水体异味物质研究

　　针对目前常发的水质异味问题，开展来源及防控对策研究，研发水体异味物质快速筛查技术和检测方法，开发绿色、高效的水处理工艺消除饮用水中的异味，从异味源头上对异味的产生进行遏制。另一方面研究快速异味物质半定量测试方法，如试纸、试剂盒等，实现现场快速直接检测，提升应急效率。

　　课题7：水体新兴微污染物质研究

　　针对饮用水源地风险比较高的新兴微污染物，包括环境激素类化合物和残留抗生素等，开发快速高效的检测方法并形成标准;开展地表水、地下水等水源新兴微污染物污染消长规律状况调查，分析其主要来源，并进行生态风险评价;研发水源地水体中新兴微污染物防控关键技术，为控制和防范新兴微污染物污染风险提供技术支撑。

　　课题8：石油化工废水处理研究

　　针对石油化工废水排放量大、污染物含量种类多、“三泥”处理处置困难等特点，通过开发新技术或整合现有技术，开展基于源头优化减量控制废水排放技术和含油废水、含盐废水、高氨氮废水以及催化剂废水等不同水质废水的处理技术，以及浮油、浮渣和油泥等“三泥”的处理处置技术。同时，针对工业园区污水处理特点，开展工业园区废水处理技术研究。

　　（二）研发管理

　　岗位职责：

　　1.负责完成国家、省、市科技项目申报，科技奖励申报，知识产权和科技成果申报，并负责组织和监督项目的实施;

　　2.水务技术及工艺的规划、研究开发和管理;

　　3.推广新产品、新工艺、新技术;

　　4.组织管理水务技术交流与合作工作;

　　5.跟踪、收集水务技术情报;

　　6.为供水管理、水务运营及项目拓展提供技术支持;

　　7.论证工程或项目的技术方案;

　　8.制定和修改各项研发管理规章制度;

　　9.完成水环境检测技术项目开发，并能够为各水司水质管理工作提供技术支持

　　10.及时、准确完成水质项目检测工作，提供可靠数据，准确按时编写和寄送报表、月报、年报，分析水质异常变化的原因，提出改善水质的措施和办法。

　　（三）信息管理

　　岗位职责：

　　1.参与制定公司信息化规划、起草信息化项目实施计划及建设方案;

　　2.参与公司信息化项目的科研、技改的技术性研究和可行性论证;

　　3.参与公司信息化项目的设计、审查、实施、过程监督及验收等工作;

　　4.监督、收集并分析公司信息化系统运行状况，提出分析报告，并做好有关信息系统技术资料的整编、建库;

　　5.对公司各单位有关通信网络和信息系统运行及维护进行技术指导;

　　6.参与制订或修订公司信息化系统建设、使用及运维相关标准和规范;

　　7.执行公司信息化项目预算;

　　8.根据集团信息化总体规划，协助完成信息化项目建设等相关工作;

　　9.建立健全公司信息安全管理体系，提高信息系统安全防护能力。

　　（四）法务管理

　　岗位职责：

　　1.协助制定、实施公司的法务管理规章制度;

　　2.协助开展公司法律风险防范机制和相应体系的建设工作，负责制定相应法律解决方案，并协调落实;

　　3.协助指导、检查下属公司、代管公司的法务管理工作;

　　4.协助有关单位进行沟通、协商，参与重要项目的谈判和法律文件的起草;

　　5.负责公司和代管公司较重大的经营、投资决策、合同及法律文件等的法律审核，出具法律意见;

　　6.参与公司水务对外投资并购活动，提供相关法律服务与支持;

　　7.参与法律纠纷事务处理工作，负责跟踪仲裁或诉讼案件，配合外部律师工作等。

　　（五）战略管理

　　岗位职责：

　　1.协助部门领导建立和完善战略管理体系，组织制定与修订公司中长期发展战略规划;

　　2.负责具体承担或组织实施公司重要战略研究课题;

　　3.负责定期审议既有战略，对战略实施情况进行评估与监督，并根据内外部环境变化提出战略修订建议;

　　4.负责组织建设、完善、维护和更新公司的战略信息数据库;

　　5.负责指导下属公司、各职能部门制定和更新各业务板块的战略规划;

　　（六）人力资源管理

　　岗位职责：

　　1.协助部门领导建立和完善职位管理、招聘配置管理体系;

　　2.负责建立健全劳动关系相关制度，组织建立和完善人力资源管理业务流程并监督执行;

　　3.负责协调各部门进行工作分析，核定岗位编制，编写或修订职位说明书;

　　4.负责协调、统计各职能部门的人员招聘需求，编写招聘计划并组织实施;

　　5.负责招聘渠道的建立与评估，起草和发布招聘信息，办理员工招聘、面试、录用等相关事务;

　　6.负责办理员工竞争上岗、内部调配相关事务;

　　7.负责员工劳动关系管理工作，办理劳动合同签订、解除、终止等相关事务;

　　8.负责员工人事档案、人事部文件资料等管理工作;

　　9.负责维护和更新人力资源管理信息，建立和健全各类统计台帐;

　　10.负责审核员工薪资发放并统计薪资发放情况;

　　11.负责组织编制、填报各类劳动人事统计报表。

　　（七）财务管理

　　岗位职责

　　1.编制各类财务报表及进行财务分析，及时提供公司各类系统财务分析资料;

　　2.进行成本费用分析，提供相关数据;

　　3.协助部门领导作好财务日常核算管理以及年终决算工作，确保财务工作正常运作;

　　4.根据国家法律法规最新要求，适时对公司会计政策、会计估计等提出修订;

　　5.协助作好公司预算管理工作;

　　6.有效运营资金，协助作好公司日常资金管理工作和筹融资管理工作;及时准确处理供水(控股)公司帐务;

　　7.负责公司财务信息管理工作。

　　（八）项目开发管理

　　岗位职责：

　　1.负责收集、分析项目信息，研究、确定可跟进的项目;

　　2.负责可跟进项目进行考察，就双方合作的可行性等问题进行调研，并提交项目调研报告;

　　3.具体制定和执行战略规划中水务项目投融资规划;

　　4.项目信息的寻找、分析、研究，提出筛选及跟踪计划的建议;

　　5.协助建立和维护项目投资拓展外部及内部相关方的关系;

　　6.初步设计和具体实施投融资及收购方案;协助项目商务谈判，具体负责尽职调查、评估项目的市场价值、编写项目可行性报告的相关工作;

　　7.具体负责拟投资项目的立项、投标交易等工作;

　　8.具体负责已投资运营公司投资项目的立项工作;

　　9.具体负责行业研究、投融资模式和盈利模式研究;

　　10.具体开展投资并购项目的后评价工作;

　　11.具体负责各类上报信息编制;

　　（九）电气管理

　　岗位职责：

　　1.协助主任、副主任及安全主任组织高压线路及电气设备检修维护工作，线路及电气设备运行正常;

　　2.负责本室技术资料整理、归档、图纸保管和工具管理工作;

　　3.负责试验报告整理、汇总工作;

　　4.负责高压线路巡视记录汇总和线路缺陷表的上报工作;

　　5.负责制定并督促落实检修、抢修计划;

　　6.负责技术专项工作的组织、实施和验收管理等

　　（十）集控管理

　　岗位职责：

　　1.及时掌握公司自动控制系统的运行状况;

　　2.处理自动控制系统运行中的故障;

　　3.完成自动控制系统运行状况分析，提出技改意见，并根据意见或要求提出技改方案;

　　4.确保在公司自动控制系统上工作时充分关注人身及设备安全;

　　5.提高工作能力和理论水平，及时把握自动控制系统各专业、领域方向的知识发展等。

　　（十一）水工管理

　　岗位职责：

　　1.组织对本部水工、建维、环维、土地和三防进行巡查，发现问题及时汇报、处理，确保工程安全运行。

　　2.组织做好本部工程设施维修工程的施工管理，控制各项建设、维修工程进度、质量、成本，做好项目安全监督。

　　3.组织做好工程设计、预算、招投标工作，保证工程建设、维修计划按时落实。

　　4.按各类预案要求做好防汛工作，参与突发事件处理。

　　5.按公司和部要求做好工程资料整理、归档工作。